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标题: 从大公司内推切入，移动招聘服务 “仟寻” 获 “前程无忧” 大股东 Recruit 集团 6... [打印本页]

作者: 168主编 时间: 2015-9-2 11:54
标题: 从大公司内推切入，移动招聘服务 “仟寻” 获 “前程无忧” 大股东 Recruit 集团 6...

移动招聘服务提供商“仟寻”创始人王向导向 36 氪确认，已经获得了来自“前程无忧”大股东 Recruit 集团和 IVP 600 万美元的新一轮投资。本轮投资后，“仟寻” 将继续完善内推产品，也有机会与 Recruit 集团投资组合下的公司进行深度合作，不排除进军日本市场的可能。

“仟寻”是一款基于微信的 SaaS 移动招聘系统，主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请，以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。仟寻系统记录企业和用户端所有的发布、传播、申请和入职数据，同时可以与企业现有的 ATS（申请追踪系统或企业招聘系统）系统整合。

目前对于 “内推” 的机制，业内的主要质疑的地方有两点。

推荐人其实并不能从企业用人的角度进行推荐，“A 认识 B ，但不意味着 A 知道 B 真正适不适合公司岗位”
早期创业公司其实在线下就已经完成了内推的活动

因此 “仟寻” 目前服务的其实是内推活动渠道意义大于匹配意义的大公司。据创始人王向导透露，他们目前的客户包括阿里巴巴、京东、奇虎 360、携程等互联网公司，也有欧莱雅、博世、毕马威等外企。同时，在招聘这件事上，大公司就是天然的人才入口。当 “仟寻” 平台上人才数据累积到一定程度，后期才有更多的想象空间，才能进一步提升匹配效率，如职位订阅、平台数据支持等方式。

目前 “仟寻” 企业客户有 1000 多家，绑定内推程序的员工数不便透露。公司正对内推产品进行完善，例如跟踪 JD 分享浏览数据，直接让 HR 看到传播用户、点击浏览的用户，例如开发职位订阅功能。（他们认为简历在中间不是重点，重点是知道这个人的存在和获得联系方式）

另一方面，从企业服务市场推广的角度看，服务大公司的经验是 “仟寻” 在市场推广上非常好的背书。“做 2B 生意标杆客户很重要，这个会产生网络效应”。

“仟寻” 之前曾获得英诺天使基金和正和岛基金联合投资的千万级人民币天使融资。王向导曾担任百度校园品牌传播经理。

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