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对于 HR 来说，刷新招聘职位、从不同渠道收集简历、进行筛选，再对招聘进程进行跟进管理是每日的必修课。但这中间每个环节都比较琐碎，有很多效率提升的空间。 “找萝卜”希望解决的就是这样一个问题，他们的思路是为 HR 提供一套基于 SaaS 的招聘流程管理工具。企业 HR 能够在 “找萝卜” 系统中新建职位，录入基本信息后一键发布到智联、前程、拉勾等渠道。收到简历后，能够在 “找萝卜” 系统中进行统一管理，对候选人进行筛选、简历统一格式输出转发、打印等操作。 一般的招聘管理软件都有 “一键职位” 发布功能，如大易的招聘宝、蚂蚁招聘、枇杷派等。“找萝卜” 目前功能上最明显的区别是，补贴智联、前程、58 同城、赶集等渠道，HR 免登录职位发布。 对于企业级服务的产品来说，前一阶段是拼产品，后一阶段就是拼渠道和销售。与一般企业服务铺地推、建呼叫中心的策略不同，“找萝卜” 的启动更像 2C 的玩法，产品上线前一个月他们就开始培养种子用户，拉了 6 个 500 人的 HR 群，供 HR 之间沟通、交换简历资源。前期拥有有效 HR 用户约 2000 人，群成员之间交互频繁（作者在群里有围观）。产品公测前在微信群预热，1000 个 ID 6 小时发放完毕。另外，据联合创始人罗经纬透露，他们与天府软件园等多家软件园、孵化器建立了联系。 “找萝卜” 的思路与 “蚂蚁 HR”，“51 社保” 的思路相似，希望最终成为企业的人力资源管理平台，讲一个中国版的 “Zenefits + Zenpayroll ” 的故事。在这之前，“找萝卜” 可能会遇到问题一是切入点可能更多的是在解决 HR 的痒点，而非企业痛点；二是功能壁垒不高，功能容易被企业已有的人力 SaaS 服务集成；三是在企业人事的招聘、社保、福利、薪酬、员工关系等多个领域工作中，招聘是最外围的一层，从这个角度切入人事 SaaS ，后期可能会有略痛苦。 目前 “找萝卜” 已经获得春晓资本千万元战略投资。创始团队中，创始人付浩曾任智联招聘招聘外包部项目经理，之后创办了迈势咨询和易招聘；联合创始人兼 CTO 曾任华为北研 R&D 经理，也曾负责百度无线产品的开发；联合创始人兼市场 VP 曾在智联招聘任西南区大客户总监，另外两位创始人秦俭、于杰也都曾在智联招聘工作。
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发表于 2015-8-31 09:29:52
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